Производственная травма — что делать при получении травмы на работе: пошаговая инструкция

Производственная травма — это физический ущерб здоровью или жизни работника, полученный при выполнении рабочих обязанностей. Если вы получили травму на работе, важно правильно действовать, чтобы не только обеспечить себе лечение, но и получить компенсацию и пособие, если это необходимо.

Процесс получения компенсации за производственную травму включает несколько важных шагов, начиная с сообщения работодателю и заканчивая подачей заявления на компенсацию.

Шаг 1. Сообщите о происшествии работодателю

Первым шагом при получении травмы на работе является немедленное сообщение работодателю. Это необходимо для того, чтобы инцидент был зафиксирован, и начали приниматься меры для его расследования.

Письменное заявление. Составьте письменное заявление или сообщите работодателю о происшествии в устной форме, в зависимости от того, как это предусмотрено в вашей организации.

Фиксация травмы. Убедитесь, что происшествие зафиксировано в журнале учёта происшествий или в других документах работодателя.

Травма должна быть зафиксирована в первый рабочий день после происшествия, даже если вам кажется, что травма не серьёзная. Чем раньше будет зафиксирован случай, тем легче будет доказать его связь с рабочими обязанностями.

Шаг 2. Убедитесь, что травма будет признана производственной

Чтобы получить компенсацию, важно, чтобы травма была признана производственной. Работодатель обязан признать травму производственной, если она произошла в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Проверьте обстоятельства происшествия. Если травма произошла в рабочее время, на рабочем месте и в процессе выполнения трудовых обязанностей, она должна быть признана производственной.

Медицинский документ. Важно получить медицинский документ, который подтверждает факт травмы и её причину. Медицинский заключение является важным доказательством для признания травмы производственной.

Рабочие обстоятельства. Если травма произошла по причине несоответствия рабочего оборудования, неправильной организации труда или других факторов, связанных с работой, травма будет признана производственной.

Шаг 3. Удостоверьтесь, что работодатель создал комиссию по расследованию несчастного случая

По законодательству, если травма признана производственной, работодатель обязан создать комиссию для расследования несчастного случая на рабочем месте. Комиссия обязана установить все обстоятельства происшествия.

Работодатель создал комиссию. Работодатель должен создать комиссию, которая в кратчайшие сроки проведёт расследование, составит акт о несчастном случае и определит, какие меры были нарушены или не выполнены, чтобы предотвратить травму.

Что делать, если работодатель отказался создавать комиссию. Если работодатель отказывается создавать комиссию, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, чтобы инициировать расследование. Также можно обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, или в суд, чтобы обжаловать отказ работодателя.

Работодатель создал комиссию. Если комиссия создана, важно участвовать в её работе или, если вы не можете присутствовать, предоставить все доступные доказательства (например, свидетельства очевидцев, медицинские документы). Результаты расследования будут оформлены в виде акта, который и будет признанием производственной травмы.

Шаг 4. Получите единовременную выплату, ежемесячные выплаты или пособие по временной нетрудоспособности

После того как травма будет признана производственной, вы имеете право на следующие виды выплат:

Единовременная выплата. В случае серьёзной травмы, которая приводит к инвалидности, вы можете получить единовременную выплату как компенсацию за утрату здоровья. Размер выплаты зависит от степени утраты трудоспособности и причинённого ущерба.

Ежемесячные выплаты. В случае, если травма привела к инвалидности, устанавливаются ежемесячные выплаты в размере, который зависит от группы инвалидности.

Пособие по временной нетрудоспособности. Если травма не привела к инвалидности, но вы не можете работать в течение определённого времени, вам будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от вашего стажа и заработной платы.

Лечение и реабилитация. Работодатель также обязан обеспечить вас бесплатным лечением и реабилитацией после производственной травмы.

Шаг 5. Обратитесь за помощью, если нужно

Если вы столкнулись с проблемами в процессе получения компенсации или признания травмы производственной, вы можете обратиться за помощью:

В профсоюз. Если вы являетесь членом профсоюза, он может помочь вам в вопросах компенсации и защиты ваших прав.

Государственная инспекция труда. В случае отказа работодателя создать комиссию или выплатить компенсацию, вы можете обратиться в ГИТ для защиты ваших прав.

Юрист. В случае необходимости юридической консультации, можно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Заключение

Производственная травма — это серьёзное нарушение ваших прав как работника, и важно правильно действовать для защиты своих интересов. Следуя вышеуказанным шагам, вы сможете получить компенсацию за вред, причинённый травмой, и вернуть свою утрату. Не забывайте, что важно зафиксировать факт происшествия как можно скорее и правильно действовать при взаимодействии с работодателем.