Работника вызвали из отпуска — как поступить: пошаговая инструкция

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан составлять и утверждать график отпусков на каждый календарный год, учитывая пожелания сотрудников. Однако в некоторых случаях работодатель может вызвать работника из отпуска по производственной необходимости. Важно понимать, что это должно происходить исключительно с согласия работника. Рассмотрим, как правильно действовать в случае, если вас вызвали из отпуска.

Шаг №1. Убедитесь, что работодатель может вас вызвать из отпуска

Работодатель может вызвать вас из отпуска только в исключительных случаях, если это необходимо для производства. Однако это возможно только при вашем согласии. Статья 125 Трудового кодекса РФ чётко указывает, что работодатель не имеет права принудить сотрудника вернуться из отпуска, если тот не согласен с этим.

Вы не обязаны соглашаться на отзыв из отпуска, если:

Работодатель не обосновал необходимость отзыва с позиции производственной необходимости.

Вы не хотите прерывать отдых по личным причинам.

Однако, если вы согласились вернуться на работу раньше времени, важно учитывать, что вам должны быть предоставлены оставшиеся дни отпуска.

Шаг №2. Соблюдите порядок оформления отзыва из отпуска

Если вы согласны вернуться из отпуска, необходимо соблюсти установленный порядок оформления:

Письменное уведомление работодателя. Работодатель обязан уведомить вас о вызове из отпуска в письменной форме. Это должно быть сделано не менее чем за 3 дня до выхода на работу (если иное не предусмотрено трудовым договором).

Подписание соглашения. Вместе с уведомлением работодатель должен подготовить дополнительное соглашение о переносе или отзыве дней отпуска. В документе также указывается, как будет компенсироваться оставшаяся часть отпуска — либо в текущем рабочем году, либо с переносом на следующий.

Приказ о вызове из отпуска. Работодатель обязан издать приказ о отзыве работника из отпуска. Этот приказ будет являться основанием для того, чтобы вы могли вернуться на рабочее место.

Шаг 3. Проверьте перерасчёт отпускных выплат при отзыве из отпуска

После того как работник вернётся с отпуска, необходимо провести перерасчёт отпускных выплат. Работодатель обязан выплатить отпускные за фактически использованный период отпуска. Если отпуск был отозван частично, а вы вернулись на работу раньше срока, вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни.

Перерасчёт отпускных. Работодатель обязан пересчитать отпускные, если дни отпуска были использованы не полностью, и вернуть сотруднику оставшиеся деньги за неотгуленные дни.

Уведомление о перерасчёте. Работодатель должен уведомить вас о перерасчёте выплат, а также предоставить вам расчёт отпускных и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Если я работаю по совместительству и нахожусь в отпуске, могут ли меня вызвать из отпуска на работу?

Да, для сотрудников, работающих по совместительству, действуют те же правила, что и для других работников. Работодатель может вызвать вас из отпуска только с вашего согласия. Однако важно учитывать, что работодатель не может вызвать из отпуска следующие категории работников:

Беременные женщины.

Работники младше 18 лет.

Сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.

Если вы попадаете в одну из этих категорий, работодатель не может принудить вас вернуться из отпуска, даже если это необходимо для работы.

Заключение

Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия, и работодатель обязан соблюдать все процедуры, связанные с этим процессом. Если вам предлагают вернуться на работу раньше срока, важно, чтобы этот процесс был оформлен письменно, а все условия (компенсация, перенос дней отпуска) соблюдены. В случае возникновения трудностей или споров, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда или юриста.